项目奖金分配表，项目奖金分配方案基本思路

装饰公司《提成计算明细表》表格怎么做?

在电脑上打开需要的Excel文件进入。进入到该文件以后在提成比例设置如果业绩大于或等于3万，则提成为5%，如果业绩大于或等于2万，则提成为4%，小于2万提成为2%。具体输入的公式如下图。

打开工作表格，这里有一张销售人员销售额明细表。假设销售额为5000元以上的，按照销售额的8%业务提成，而销售额不到5000元的，按照5%进行提成。选中编辑单元格，单击【插入函数】按钮。

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

新建一个Excel表。表头输入“姓名、性别、岗位、基本工资、补贴、出勤、保险、实发工资”等信息。添加基本数据在表格中。

在工资表中增加一栏提成，另外做一张计算提成的明细表，提成计算明细表中反映每人的营业额（或销售额或回款额）、提成比例及提成数等内容。

年终奖金分配方案参考

具体来说，年终奖金分配方案可以按照以下步骤进行制定：首先，确定公司的业绩目标和年终奖金总额；其次，根据员工的工作表现和业绩评估结果，将奖金总额分配到每个员工；最后，根据员工和团队的贡献情况，对奖金进行微调。

双薪制。年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。12+1方式。

开放式奖金分配方案是指首先确定每个岗位的年度奖金目标，这里有两种方式，即采取年薪的百分比例与月工资的倍数，再分别根据公司绩效系数、部门绩效系数、岗位绩效系数来确定员工奖金系数，最后将目标奖金与员工奖金系数相乘，得出员工的年终奖金额度。

年终奖金分配前与单位解除劳动关系或非正常离职的员工； 年终奖金分配时在企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生； 各公司认为不应参与年终奖金分配的员工。

下面笔者进行税收筹划（工资薪金及奖金情况详见下列表格）， 仅供读者参考。

下面是我收集整理的年终奖绩效考核发放方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

澳网奖金分配(澳洲网球公开赛奖金池巨额增长,选手收入大幅提升)_百度...

年澳网的奖金总额为7120万澳元，比2019年增加了10%。其中，男子单打和女子单打冠军分别可以获得270万澳元的奖金，比2019年增加了13%。

具体来说，澳网女单冠军的奖金通常高达数百万美元，这一数字足以让任何一位职业网球选手为之心动。而获得亚军、季军等名次的选手，也能获得相应丰厚的奖金。

混合双打项目的奖金总额为400万澳元。混合双打冠军将获得20万澳元的奖金，亚军将获得10万澳元，季军将获得5万澳元。其他选手的奖金同样根据比赛成绩和排名进行分配。

当地时间12月24日，澳网官方宣布2020年赛事总奖金将创纪录地达到7100万澳元（约43亿人民币），较2019年有16%的增长。此次奖金增长最为明显的是资格赛轮和决赛前的每一轮，涨幅均超过10%。

澳网女单亚军奖金是165万澳元。这一数额会随着每年的赛事具体情况有所调整，但通常都保持在一个相对较高的水平，以激励选手们发挥出最佳水平。

奖金分配方案

1、要将奖金50000元分配给40个员工，可以按照以下步骤进行系数分配： 确定每个员工的基础工资：假设每个员工的基础工资不同，可以先将每个员工的基础工资相加，得到总基础工资。

2、如果您的队伍获得了团队奖项，那么您可以和队友一起平分奖金。如果您获得了个人奖项或游戏内奖项，那么您可以个人获得奖金。领取奖金，通常是通过银行转账或现金支票的形式。

3、世界女排联赛的奖金分配是根据队伍的最终排名来决定的。一般来说，奖金总额会提前确定，然后按照比赛结果进行分配。冠军获得总奖金的30%。

4、pgc奖金分配是基础奖金+道具销售加成+道具销售补贴 本次PGC期间，绝地求生还推出了PGC专属道具售卖活动，蓝洞公开表示：本次PGC道具销售总额的50%将反馈至赛事。

项目研发奖罚制度,有什么好意见?

1、项目部未设置安全生产组织保证体系，未建立安全生产责任制的，每一项罚项目经理、技术负责人各2000元，罚项目部5000元。

2、项目部设立专职质安员，其主要组织各施工班组贯彻落实公司的各项质量管理制度和具体措施，组织班组开展自检、互检活动，严格按施工规范、规定及设计要求施工，把好工程质量验收关，杜绝不合格产品的产生，确保工程质量。

3、项目安全生产奖罚制度是非常重要的，每个制度细节的制定都是为了更好的保障施工效率，保障工程质量很关键。中达咨询就项目安全生产奖罚制度和大家说明一下。

4、由此来看，把焦点放在研发关键岗位的考核上面来比较好。上面大家谈到研发人员有的项目工作与日常工作交叉的问题，以我来看，这个不是问题。日常考核做日常考核，项目考核做项目考核，这个不冲突，双重考核没有问题。

5、为了贯彻执行安全生产方针、政策、切实搞好安全生产，使本项目安全管理工作纳入规范化、标准化轨道，做到安全管理工作有章可循、有据可查，制订本制度。

6、可以在迟到、早退等方面适当建立惩罚制度，在为公司做出突出贡献方面做出奖励制度。员工奖励分为：表扬、奖励、记功、晋升等等几大类。员工处罚分为：警告、记过、记大过、降级、解除劳动关系等等这几大类。

设计院的设计院的薪金计算

该公司平均工资为17687元每个月。中国电建集团青海省电力设计院有限公司，创建于1958年，是中国电力建设集团（股份）有限公司驻青全资子公司，主要开展能源电力的系统规划、工程咨询。

上海勘测设计院工资没有40万。根据查询上海勘测设计院.显示，上海勘测设计院的月平均工资是21418元。一年有12个月，21418×12=257016元，平均年收入27万元，上海勘测设计院工资没有40万。

元。根据查询安徽交通规划设计院有限公司.显示，安徽交通规划设计院员工年平均收入：253788元，月收入平均值区间：7K-13K。

转正以后第一年年收入（所有总和）大概10万左右浮动。第二年13万左右。评工程师和高级工程师时两者的年限不同，研究生会少1~2年，职称不同岗位不同，基本工资和辅助工资不同。小周，希望对你有帮助。